LA GUíA MáS GRANDE PARA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNAD

). El modo de realizar el despido luego tiene más que ver con la educación que con la Condición, es cierto que el Comité puede intervenir y pedir que se «suavice» el comportamiento, pero a no ser que hayan razones discriminatorias legales sólo se puede arreglar con diálogo y buena disposición por ambas partes.Tenemos un delegado de persona